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為進一步強化公司人才梯隊建設，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，盡快的讓新員工轉變思想、轉變較色、擺正位置、主動學習，快速融入企業(yè)文化中。2022年7月5日起，海川工程公司2022年新進員工入職培訓正式拉開序幕。
7月5日上午，崗前培訓開訓式正式開始。公司總經理根本雅章、常務副總經理李朝暉、副總經理劉鋼、鐮澤和人及各部門主要負責人出席會議。
李朝暉從三個方面對新進員工提出殷切期望：一是要盡快融入企業(yè)，完成校園到社會、學習與工作兩個階段的迅速轉變。二是要擅于學習、自我學習、自我加壓。三是要有團隊和協(xié)作精神。
根本雅章作開訓式總結，他首先對大家的加入表示歡迎。他希望，新員工的成長就像茶道中的三個境界“守、破、離”，不斷地實現(xiàn)突破、與時俱進。一是鞏固基礎，學習起步，做好第一階段，穩(wěn)步“守！”，扎實做好各項技術理論與實踐學習；二是隨機應變、突破自我，完成第二階段，實現(xiàn)“破！”，從更高階段完成獨立工作的能力；三是繼往開來，展現(xiàn)自我風格，進入第三階段，達到“離！”，以更高的平臺去展示自己，實現(xiàn)自身價值。
隨后按照本次培訓會的流程分別就合資公司發(fā)展及母公司基本情況介紹、入廠安全教育、行政人事制度、OA系統(tǒng)操作、發(fā)電系統(tǒng)原理、垃圾處理、固危廢處理、餐廚及飛灰處理等課題對學員進行了介紹，使員工對公司所涉及的產業(yè)有了初步的了解和感官的認識。
為加深新進員工對海川公司實際工作的直觀了解，加強理論培訓效果，7月8日，公司組織新進員工分別參觀了垃圾發(fā)電項目、節(jié)能裝備制造車間及CKB鋰電池回收項目。
培訓還邀請了海螺醫(yī)院、蕪湖海螺國際會議中心相關人員對常見事故應急處理、商務禮儀等方面進行了培訓與講解。
