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為進(jìn)一步激發(fā)基層員工工作熱情，暢通人才選拔任用通道，加快推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。5月20日下午，福泉海創(chuàng)在公司內(nèi)部開展副值長競(jìng)聘工作。
為確保本次競(jìng)聘工作順利開展，公司及時(shí)成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的競(jìng)聘考評(píng)組，對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全面部署和安排。本著“公平、公正、公開、透明”的原則，經(jīng)員工個(gè)人報(bào)名，部門初步審核、公司最終審查確定符合條件的人選參與崗位的競(jìng)聘。各競(jìng)聘人員按照順序，分別上臺(tái)作競(jìng)聘演講，就個(gè)人工作述職、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及競(jìng)聘成功后下一步工作思路和計(jì)劃打算等方面內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
考評(píng)組成員結(jié)合述職演講情況，從專業(yè)技能掌握、現(xiàn)場(chǎng)問題處理、基層管理方法等角度對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問，并對(duì)競(jìng)聘人員的回答進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，提出下一步管理建議，全面考察競(jìng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、工作能力、管理思路、隨機(jī)應(yīng)變能力和個(gè)人成長潛力，針對(duì)競(jìng)聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。通過綜合評(píng)比，本著擇優(yōu)晉升的原則，最終確定了副值長人選。
